北京一法院招的21名法官助理仅两名男生，法院为何女生越来越多？

微信群里，北京一法院4月末发布的2021年度考试录用公务员拟录用人员公示名单，引来不少围观。这份公示名单的最大特点就是女多男少，严重失衡，达到了惊人的19:2。不少法律网友惊叹，难怪现在去法院，从法官助理到法官，简直就是女生的天下。

上网搜了一下，该法院2020年还曾招录过法官助理，录取的男女比例没有上图这么失衡，但同样也是女多男少，比例为9:3。

再往前推，网上公开资料显示，该法院2018年公示的招录法官助理男女比例为3:10；2019年也招录过，招录情况没有找到，就不截图显示了。已知的连续四年招录法官助理显示，该法院真的很缺人，也可能是每年都丢失人员而导致的年年招录。已知的三年录取情况显示，不用几年，该法院真的会男少女多，不管是法官助理还是员额法官，都是女生的天下。

法官助理，是介于法官与书记员之间的司法辅助力量，是遴选法官的“后备军”和“蓄水池”。没有就业歧视和差别差异，但在很多人印象里，司法审判工作，特别是还有强制执行工作，女性在很多司法工作场景下，是不方便参与的。然而，近些年来，一些地方的法官助理（法官是很少直接招录）难以招录，招录的法官助理女生居多，已经成了客观存在的现实。

微信群里，有法律网友称，他们那里的法院，曾经招录了十名法官助理，录取了九名女生，唯一的男生大家亲切的称之宝宝，叫的多了连他的本名都忘了，不过，后来，这名男生，也不见了。也有网友留言，某中院2015年招录公务员24人，9名为男生（2人法警2人技术1人办公室），分到审判业务口的19人中，仅有4名男生。某基层法院，包括基层法庭在内的12个部门负责人女性竟占到8人之多，三年来新招录的10名干警中女性占到8人。

这一现象已经传导到了员额法官的性别构成比例上，2020年2月公布的最高法院任免法官名单上，乃至昨天本号转发的山东省2021年度法官员额公示名单上，都是女多男少。可是，真的如上图所示的达到惊人的20:2，已经构成严重的性别失衡，影响某些工作了吧？

总结这一现象的的成因，有人曾经归纳了四点原因：一是法律作为文科类分类，从学校划分学科开始就是女性偏多，一直延续到大学生就业；二是公务员工作安稳，福利待遇相比其他行业颇丰，适合很多女性力求安稳顾家的工作需要；三是很多法科男性要么选择晋升空间大通道多的政府机关，要么选择到挑战性强、钱途上无限可能的律师职业上拼搏一把等等，由此，造成了男生报考法院少的现状。

一些法院实在没法，宁可招录不到人，也要在招录的法官助理上，限定为报名者必须是男性人员。为了避免离职，在招录上规定了最少五年甚至八年的服务期限。可这些措施，是不是会让人更加的望而却步呢？

有网友也讲出了一个讲出了现实，在律师和法务行业，尽管也是文科法学专业，都是男性居多，而且尽管没有统计数字，但从司法机关离职的人员中，也是男性居多。在考试的时候，不限制性别的公务员招考，一般男的考不过女的；过了司考的大部分都去做律师了，待遇和发展前景是主要方面；进去法检，离职的大部分是男性（现实中见过很多法检系统离职的都是男的）。

烟语君认为，造成这种现象的并非那一个原因，也是一时形成的，而且在法官员额制改革后会愈发严重。司法改革前，法官职业以待遇低、压力大、晋升空间狭小，屡受关注，司法改革后，待遇低的情况略有改善，可工作压力大、晋升空间狭小的状况，改变了吗？此外，司法改革后，连入职后是否能成为员额法官也成了未知状态、未知原因，这让普遍观念中，以立业养家为使命的男生，对法官职业能有多少仰慕之情？故，司法改革后，法院男女失衡的情况，不仅得不到缓解，而且会愈发严重。

这种现象会造成什么样的工作影响，估计也没有人会仔细研究，出现20:2的性别比例失衡，说不影响某些工作开展，肯定不符合现实。至于如何避免，估计也没有什么好招，我们只能今后不断的看到，审判，连不时需要强制手段、凌晨出击的执行司法战线上，越来越多的女性身影。

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